Valladolid.- La nueva Ley de Función Pública, que actualmente elabora la Junta de Castilla y León, incluirá un nuevo modelo de evaluación del trabajo de los funcionarios de la Administración autonómica, delimitará su carrera institucional y regulará la figura del personal directivo.
Durante la inauguración de la "Jornada sobre el Estatuto Básico del Empleado Público", hoy en Valladolid, la consejera de Administración Autonómica, Isabel Alonso, ha asegurado que con esta ley "se mejorará el marco en el que los empleados públicos desempeñan su función", y ha confiado en que entre en vigor en 2009.
Alonso ha recordado que el objetivo del Gobierno de la Comunidad es conseguir un nuevo modelo de servicios públicos que mejore la calidad de los que actualmente se ofrecen a los ciudadanos, fomente la innovación tecnológica en la administración y realice una gestión eficaz y moderna de los recursos humanos.
En este sentido, la consejera ha recordado que existe un plan de modernización de la Administración de Castilla y León que pretende facilitar la relación de los ciudadanos con ésta, así como incrementar su grado de satisfacción con los servicios públicos prestados y mejorar su calidad de vida y bienestar social.
Alonso ha definido a los 87.000 empleados públicos de Administración autonómica como su "principal activo", y ha subrayado que todas las políticas que se llevan a cabo desde la Consejería pretenden incentivar e implicar a los trabajadores en las políticas de mejora en la prestación de servicios públicos.
El presidente de la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMPCyL), ha valorado ante los medios la importancia del actual Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en 2007, el cual "reconoce a los interinos, mejora la situación general y auspicia medidas de formación de los trabajadores del sector público".
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