Valencia.- El Comité de Empresa de la planta de Ford de Almussafes (Valencia) ha dado por rotas "por el momento" las negociaciones del decimosexto convenio colectivo ante la negativa por parte de la dirección de que éste tenga una vigencia de cinco años, como pide el sindicato mayoritario UGT-PV.
Así lo ha confirmado a EFE el secretario general de la sección de UGT-PV en Ford, Gonzalo Pino, quien ha advertido de que si la empresa no acepta el próximo jueves las propuestas de asegurar las garantías sociales durante cinco años, el sindicato propondrá una serie de medidas y acciones como respuesta.
Según Pino, la empresa ha insistido en la reunión de hoy en proponer un convenio con vigencia de un año, en que se congelen los salarios y, en ese sentido, ha argumentado esta medida con los últimos datos sobre la inflación conocidos ayer.
Por otra parte, también se ha discutido la situación del nuevo ERE, presentado por la dirección la semana pasada y que supone la eliminación del turno de noche afectando mil trabajadores, desde los meses de mayo a septiembre, y a 100 más hasta finales de este año.
Sobre este asunto, Pino ha afirmado que Ford debe "complementar los salarios, comprometerse a lo no extinción de contratos", así como garantizar "los contratos de relevo y jubilaciones anticipadas para evitar que estas suspensiones de trabajo no sean definitivos, sino temporales".
"No vamos a ceder nuestros intereses ni a los de los trabajadores por la crisis. Hemos intentado explicar (a la dirección de la empresa) que ha llegado el momento de mover ficha con la cabeza", ha afirmado.
El Comité de Empresa convocará una reunión urgente el próximo jueves a las nueve de la mañana para tratar estos temas y decidir si se toman más medidas en función de la posición de la empresa.
Por su parte, el sindicato CGT ha considerado que esta ruptura se produce como "confirmación de la poca consistencia" de los supuestos acuerdos de Pino con el presidente de Ford Europa, y ha afirmado que "la plantilla tardará en entender esta extraña y cambiante estrategia de UGT", según han informado a través de un comunicado.
Para esta organización sindical, el órgano de los trabajadores debería exigir un convenio de un año, con una subida de un punto del IPC y sin recorte de los derechos actuales de los trabajadores.
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