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CCOO dice que el ERE es discriminatorio y afecta a los afiliados que votaron no al convenio

EFE
Actualizado 05-05-2009 19:29 CET

Valencia.-  El responsable de CCOO en Ford, Miquel Rosaleny, ha dicho que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado por la Generalitat y que afecta a 1.100 trabajadores "es discriminatorio porque afecta a los afiliados que promovieron el 'no' en el referéndum del convenio, acordado entre el comité y la dirección", pero rechazado en esa consulta.

Rosaleny ha indicado a EFE que se trata de un ERE "puro y duro" y ha añadido que no entiende que la Dirección General de Trabajo de la Generalitat "no haya puesto ninguna condición, ni en el número de afectados ni en el tiempo, ni en las condiciones económicas".

Ha añadido que una vez que CCOO tenga "las pruebas de esa discriminación, presentará una denuncia" ante la autoridad laboral competente.

Para Rosaleny, "el ERE aprobado no supone rotación para los trabajadores" y ha indicado que su sindicato está estudiando "las medidas a emprender, y que estarán centradas en el ERE", ya que ahora el convenio "no es tan importante".

En la resolución del ERE, que tiene vigencia desde hoy hasta el 23 de diciembre, se indica que los afectados serán escogidos "de entre el total de los relacionados en el listado de elegibles, no pertenecientes exclusivamente a los trabajadores que actualmente están adscritos al turno fijo de noche".

La dirección de Ford en Almussafes anunció concretamente que retiraba "formalmente la oferta de convenio colectivo", aprobada por el comité de empresa pero rechazada en referéndum por los trabajadores, y que "no se sentía obligada" a mantener los compromisos del ERE.

La autorización del ERE supone la eliminación temporal de un turno de trabajadores de la planta de Almussafes, como consecuencia de la caída de la producción en el mercado del automóvil, que afecta también a la planta ubicada en Almussafes, según explicaron fuentes de la Generalitat tras la aprobación de esa regulación laboral.

Además, la autorización del ERE recoge que la empresa deberá justificar en los meses de junio y septiembre las necesidades de regulación efectiva, en relación a la evolución del mercado en el período de suspensión, pudiendo en su caso la Generalitat revocar la autorización concedida.

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