La Junta destaca el "gran avance" experimentado en la inserción laboral de los discapacitados

Mérida.-  La Junta de Extremadura ha destacado hoy el "gran avance" que en materia de inserción laboral de discapacitados se ha producido en la región en los últimos años, fruto de un esfuerzo realizado de manera coordinada desde los sectores públicos, el movimiento asociativo, los empresarios y la propia sociedad.

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(EFE)

La Junta de Extremadura ha destacado hoy el "gran avance" que en materia de inserción laboral de discapacitados se ha producido en la región en los últimos años, fruto de un esfuerzo realizado de manera coordinada desde los sectores públicos, el movimiento asociativo, los empresarios y la propia sociedad. EFE/Archivo

En un comunicado remitido a Efe, el Gobierno extremeño resalta que la administración pública, través de la capacidad de regulación, ha ido impulsando este proceso en distintos frentes: aumentando la cuota de reserva de plazas, ampliando las bonificaciones a las empresas que contratan a personas con discapacidad o incrementando las exenciones fiscales y de cotización a la Seguridad Social.

En ese sentido, especifica que la Administración autonómica "es, sin duda, la empresa que ha protagonizado mayor empuje en la inserción laboral de personas con discapacidad" y recuerda que Extremadura, junto a Castilla La Mancha, eran hasta el año pasado las dos únicas comunidades en las que se habían convocado oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual.

Explica que los cambios introducidos en el decreto que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Administración de la Comunidad Autónoma han permitido pasar de 11 plazas reservadas para este colectivo en la categoría de subalterno en el año 2003, a 42 en el 2006, además de ampliar las categorías de camarero, limpiador, celador y lavandero.

La Junta destaca, además, que existe previsión de aumento en convocatorias posteriores.

A estas convocatorias, según recuerda, se presentan un gran número de personas, por ello, para desarrollar las pruebas selectivas y realizar todo el proceso de selección, se elige un tribunal formado mayoritariamente por profesionales del área de la discapacidad.

El proceso conlleva también que, una vez superada la fase de concurso oposición, se realiza un curso de formación presencial y tutorizado con el objetivo de facilitar la incorporación de los aspirantes al nuevo puesto de trabajo, favorecer su integración, prever una buena acogida y procurar que encuentren los apoyos necesarios en todo momento.

La Junta destaca también que, al preguntar a los compañeros de trabajo por la actitud de estas personas en el terreno laboral, la describen como: "la motivación es muy grande y viene a trabajar puntual y con una sonrisa", "le noto contento y con mucho interés por aprenderlo todo"; "realiza las tareas con entusiasmo y está pendiente de todo"; "excelente e impresionante"; "motivación buena, relación con los compañeros buena".

Por ello, el Gobierno extremeño hace hincapié en la importancia de la inserción laboral para el desarrollo de las personas discapacitadas y resalta que este nuevo camino "abre un futuro prometedor para este colectivo".