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motor, ford

Los sindicatos critican la inmovilidad propuesta por la empresa y la dirección lo reconoce

EFE
Actualizado 09-09-2009 17:32 CET

Valencia.-  Los sindicatos de la planta de Ford en Almussafes (Valencia) han criticado hoy la "inmovilidad" de la empresa sobre el despido de 600 trabajadores en la segunda reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, mientras que la dirección ha reconocido que no hay cambios en su postura.

(EFE)

En la imagen, un momento de la concentración de protesta ante el Palau de la Generalitat por el expediente de regulación de empleo (ERE) de la factoría de Ford en Almussafes.

Según han informado a EFE fuentes de la dirección de la empresa, "no hemos variado nuestro discurso" en la negociación de hoy sobre el ERE, en la que han escuchado las partes de los sindicatos sin hacer "ninguna valoración" sobre sus propuestas que ya estudiarán.

Los cuatro sindicatos con representación en la factoría valenciana UGT, que tiene la mayoría, CCOO, CGT y STM, se han puesto hoy de acuerdo, después de mantener desde hace mucho tiempo posturas encontradas, en un punto: no aceptar la extinción de los contratos de los 600 trabajadores que pretende la empresa.

También han coincidido en asegurar que la postura de la empresa supone "de alguna manera presionar y tensionar" a los trabajadores ya que hoy, además de mantener el mismo número de despidos, ha facilitado un listado con los puestos de trabajo sin nombres que se verían afectados por el ERE.

En este sentido, el representante de CCOO, Miquel Rosaleny, ha manifestado a EFE que "si la empresa tiene tan claro los despidos, que lo diga ya con nombres y apellidos", y además ha insistido en que "no aceptan la propuesta porque no se adapta a la realidad".

También ha recordado que en una negociación "han de ceder ambas partes" y la dirección, "como se ha visto hoy, no ha mostrado ninguna disposición a ceder nada".

La propuesta de CCOO, CGT y STM presentada hoy pasa por un plan de prejubilaciones a los 58 y 59 años, adelantando las jubilaciones parciales con contratos de relevo mediante un ERE temporal y continuar con el plan de jubilaciones parcial con contratos de relevo, para así garantizar el empleo fijo a los relevistas.

Los sindicatos han insistido en que la dirección debería recurrir en un ERE temporal para los trabajadores que cumplan entre 58 y 59 años, y han asegurado además que en esa situación hay más de 600 trabajadores.

Pero tanto CCOO como UGT quieren que los empleados se acojan voluntariamente a ese ERE y vayan al paro con complemento salarial hasta el día que cumplan los 60 años, para jubilarse parcialmente.

Para CCOO, CGT y STM, la alternativa propuesta le costaría a la empresa sólo el 25 por ciento (una cuarta parte) de los que le supondría pagar las indemnizaciones mínimas de 600 "inaceptables despidos".

Por su parte, el responsable de UGT en Ford Almussafes, Gonzalo Pino, ha destacado la postura "inmovilista" de la empresa que quiere que los 600 despidos se produzcan a 31 de diciembre de este año y además con una indemnización de 20 días por año trabajado.

La propuesta de UGT a la dirección pasa por "recuperar el acuerdo de 2007, firmado por este sindicato y Ford Europa," y que supondría una alternativa para que no se produjeran despidos, sino otras formas alternativas de ajustar la producción al trabajo.

Pino ha insistido en que "la empresa debe ser capaz de reflexionar y tener un criterio de salida sin ganadores ni perdedores, que se basaría en que las medidas se aplicaran voluntarias y no por imposición".

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